Managen der Mitarbeiterkompetenz

Eine der Kernaufgaben eines Unternehmens ist das Managen der Mitarbeiterkompetenz. Die erforderlichen Kompetenzen müssen erkannt und definiert sein, damit die Mitarbeiterkompetenzen zugesichert und eingesetzt werden können. Das umfasst die Fähigkeit, Qualifikationen, Fertigkeiten und  Wissen. Das Ziel ist die kompetente Aufgabenerfüllung. Unternehmen leben von Organisationsstrukturen, in denen sich Menschen entsprechend ihren Stärken entfalten können. Nicht von ungefähr gilt das Sprichwort „Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens“.