Homeoffice

Herausforderungen zum Thema Homeoffice:
Home-Office für Mitarbeiter installieren: IT-Infrastruktur, Remotedesktop und andere Lösungen

Seit Ausbruch der Coronakrise und Themen zum Coronavirus hat sich gezeigt, dass sich die Digitalisierung in Deutschland keineswegs wie bisher angenommen entwickelt hat. Ist die Online-Lernplattform von Schulen und Universitäten mit Arbeit überlastet oder ist es die Schwierigkeit, mit Homeoffice umzugehen? Home-Office stellt einen neuen Trend in der Arbeitsgestaltung dar. Homeoffice bezieht sich auf Mitarbeiter, die in ihren eigenen privaten Räumen arbeiten und so gut wie nie in den Gebäuden ihres Unternehmens. Andere gebräuchliche Namen sind "Telearbeit", "Remote-Office" oder "Mobile-Office". Es ist zu verwechseln mit "Homework". Dieser Begriff bezieht sich eher auf Hausaufgaben, Heimarbeit oder Schulaufgaben und damit eher auf "Beschäftigung" als um Arbeiten (englisch: to work).

 

  1. Herausforderungen zum Thema Homeoffice:
    Home-Office für Mitarbeiter installieren: IT-Infrastruktur, Remotedesktop und andere Lösungen
    1. Herausforderungen beim Arbeiten im Remote-Office
    2. Das Hauptmerkmal der Fernarbeit ist, dass die Mitarbeiter selten im Büro arbeiten, sondern außerhalb 
    3. Mit der richtigen technischen Ausstattung fürs Homeoffice gelingt mobiles Arbeiten
    4. Keineswegs allerorts gibt es die technischen Voraussetzungen
    5. Im Heimbüro online remote arbeiten
    6. Das Homeoffice hilft, flexibler Erfolg zu haben
    7. Die Beschäftigung steht vor dem kulturellen Wandel
    8. Zukunft Work: Arbeitsprozesse und Kommunikation werden sich verändern
    9. Arbeitsschutz gilt auch im Homeoffice
    10. Vorteile von Homeoffice: Zeitmanagement und Kosteneinsparungen möglich
    11. Für das Remote-Büro hat die Infrastruktur zuverlässig zu funktionieren
    12. Übersicht: Sicherheit im Homeoffice
    13. Service Leistungen: Eine sichere Infrastruktur bereitstellen
    14. Nachteile von Homeoffice: Soziale Isolation und Informationsmangel
    15. Anpassungsfähige Jobs und Arbeitsmodelle erfordern einen kulturellen Wandel
      1. Flexibles Arbeiten: Regeln für Arbeitgeber
      2. Homeoffice: Regelungen für Arbeitnehmer
    16. Tipps für effizientes, produktives und sicheres Online-Arbeiten
    17. So gelingt die Arbeit unterwegs: Anforderungen und Voraussetzungen
    18. Die digitale Arbeitsstelle: So profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber beiderseitig
    19. Bürocomputer, Home-PC, Office-PC oder Notebook
    20. IT-Infrastruktur, Datensicherheit und andere Themen
    21. Grundlegende Schutzmaßnahmen haben Vorrang
      1. Antworten zu Themen Bundesregierung, Betriebsrat, Newsletter, Homeoffice-Pflicht
    22. 10 Regeln für Gesundheit und eine gesunde Ernährung
      1. Viel Erfolg im Homeoffice
        1. Weitere Infos und Aktuelles zur Pandemie und Homeoffice-Regelung
      2. Aktuelles, News, Studie, Übersicht online Informationen:
      3. Homeoffice im Mittestand
        1. Was der Mittelstand fordert
        2. Beitrag: Homeoffice-Pflicht vorzeitig abschaffen?
        3. Arbeitsrecht und Arbeitsschutz Übersicht
        4. Ratgeber, Aktuelles, Arbeitsrecht, Betriebsrat
        5. Bundesregierung: Maßnahmen für Beschäftigte
        6. Homeoffice-Pflicht für Arbeitgeber

 

Herausforderungen beim Arbeiten im Remote-Office

Wir nennen es Arbeitsplatz oder Büro. Im Homeoffice ist es ein Tisch, eine Arbeitsecke, ein Küchentisch oder das Sofa. Home-Offices gibt es in verschiedenen Formen und Größen. Hier erledigen Selbstständige und Angestellte die Arbeit. An manchen Tagen ist es jedoch sehr schwierig, die Konzentration und die Produktivität aufrechtzuerhalten. Warum ist es oft so schwierig, Zuhause zu arbeiten? Die meisten Herausforderungen konzentrieren sich auf die Organisation. Sind Sie es gewohnt, im Unternehmen Ihr eigenes Arbeitsbüro zu haben, ist es schwierig, Ihren Schreibtisch aufgeräumt, praktisch und attraktiv zu halten. Ein gutes Home-Office-Design benötigt die Berücksichtigung mehrerer Aspekte, einschließlich gemeinsamer Benutzung, Privatsphäre, Datenschutz und IT-System. Die häufigsten Probleme des Home-Office-Designs sind:

  • Es ist großartig, ein eigenes Zimmer zu haben, das als Heimbüro nutzbar ist. Andere Personen im Haushalt haben es aber als Home-Arbeitsplatz zu respektieren. Das ist schwierig, wenn Sie einen Arbeitsbereich in der Küche benutzen.
  • Mami, spielst du mit uns? Die Ablenkung der Familie ist meist der Hauptgrund dafür, dass derjenige unproduktiv ist oder in acht Stunden das Soll nicht erreicht. Es erfordert Willenskraft, am Schreibtisch tätig zu sein, anstatt sich um die Kinder zu kümmern, die Waschmaschine oder Spülmaschine auszuräumen oder tausend andere Dinge zu erledigen. Die richtige Organisation hilft Ihnen, konzentriert zu sein.
  • Ordnung ist das halbe Leben, das gilt auch in häuslicher Arbeitsstätte. Die Organisation des Homeoffice ist die Grundlage für die Bewältigung der Herausforderungen. Die Grundlage ist die strategische Nutzung des verfügbaren Raums. Arbeitsutensilien gehören in Schränke und Schubladen und keinesfalls auf den Wohnzimmertisch. Sie benötigen Platz zum Verstauen und Aufbewahren.
  • Richten Sie sich ein Organisationssystem ein, das alle Ihre Anforderungen erfüllt, egal unter welchen Umständen.

 

Das Hauptmerkmal der Fernarbeit ist, dass die Mitarbeiter selten im Büro arbeiten, sondern außerhalb 

Seit 2020 ist bei vielen Mitarbeitern der Arbeitsplatz selten im Firmenbüro. Für viele Betriebe besagt das, ein Konzept zu entwerfen, mit dem möglichst alle Mitarbeiter online von zu Hause aus tätig sind. Aber wie führen es alle Beteiligten zum Erfolg? Die Situation stellt Personal vor besondere Herausforderungen. Besprechungen werden über Videokonferenzen abgehalten und die Arbeitszeiten sind zu überdenken. Damit sich das Team verbunden fühlt und soziale Zusammenkünfte stattfinden, ist es notwendig, während des Home Offices neue Methoden zu erarbeiten. Homeoffice oder Remote-Office sind ein Begriff für die den Homearbeitsplatz Daheim, unterwegs und außerhalb des Büros, beispielsweise per Remotedesktop. Remotedesktop (entfernter Schreibtisch oder Fernbedienung) bezieht sich auf den Fernzugriff auf den Computerdesktop. Die Anwendung wird auf dem Rechner (Server) ausgeführt und auf dem anderen Computer (Client) angezeigt und betrieben. Im Vergleich zur Bildschirmfreigabe (Screen-Sharing) muss sich kein Benutzer lokal beim Server lokal anmelden. In der Informationstechnik (IT) ist ein Server (Diener) im weiteren Sinne ein Dienst, ein Computerprogramm oder ein Gerät, das Funktionen für andere Programme oder Geräte wie Rechner, Notebooks, Pads (Clients) bereitstellt. Diese IT-Architektur ist als Client-Server-Modell bezeichnet.

 

Mit der richtigen technischen Ausstattung fürs Homeoffice gelingt mobiles Arbeiten

Zahlreiche Mitarbeiter freuen sich, Daheim mobil und flexibel zu arbeiten. Es ist wichtig, dass wir auch Daheim gut arbeiten und uns am Heimarbeitsplatz wohlfühlen. Grundvoraussetzung, dass zu Hause überhaupt gearbeitet werden kann, ist natürlich die technische Ausstattung, Büromöbel und individuelles Zubehör. Wir haben wichtige technische Anforderungen zum Thema mobiles Arbeiten zusammengestellt. Wir empfehlen Produkte, die zum guten Büro daheim unverzichtbar sind. Um effektiv zu arbeiten, verwenden Sie das richtige Programm auf Ihrem PC oder Laptop.

  • Ein PC, Computer, Notebook oder Laptop, einschließlich Netzkabel und Verbindungskabel oder WLAN,
  • Ein Monitor oder zwei,
  • Headset d.h. Kopfhörer mit Lautsprecher. Kopfhörer mit Noise-Cancelling-Funktion schaffen Abhilfe gegen Geräusche,
  • Ein Telefon,
  • Eingebaute Kamera oder Clip-On-Kamera (Webcam) zur Teilnahme an Videokonferenzen,
  • Ein Drucker, MFC zum Drucken, Scannen, Kopieren, Papier und Ersatztoner,
  • Maus und Tastatur, ein Mauspad mit Gelkissen sorgt für Ergonomie, schont das Handgelenk und beugt Schmerzen vor,
  • Einen zweiten Monitor. Verwenden Sie einen Laptop, ist das unbedenklich, aber aus ergonomischer Sicht dennoch empfohlen,
  • Internet-Verbindung per Kabel (LAN) oder WLAN, Router, WLAN-Repeater für guten Empfang bis in die hinterste Ecke der Wohnung,
  • Telefon / Handy über WLAN oder LTE Verstärker / LTE Repeater,
  • Externe Festplatte (USB) zur Datensicherung,
  • Schredder zur Datenvernichtung von gedruckten Informationen,
  • Der passende Schreibtisch zur Wohnsituation, evtl. höhenverstellbar und am Fenster,
  • Ein höhenverstellbarer Schreibtischstuhl eignet sich auch gut fürs Wohnzimmer,
  • Ein Sitzball bietet eine gesunde Alternative zum Bürostuhl,
  • Remotedesktopverbindung zur IT-Infrastruktur der Organisation,
  • E-Mail-Programm wie Microsoft Outlook,
  • Programme zur Textverarbeitung und Datenverarbeitung, Branchensoftware,
  • Programme zum Austausch von Dokumenten wie DropBox, Google Drive oder GitHub,
  • Projektmanagement-Tools koordinieren Aufgaben mit Kollegen an anderen Standorten,
  • Software für die Abhaltung von Besprechungen mit Kollegen über Audio oder Video.

 

Keineswegs allerorts gibt es die technischen Voraussetzungen

Aufgrund der aktuellen Pandemie (2020) erwarten zahlreiche Betriebe, dass ihre Arbeitnehmer in den eigenen vier Wänden betätigen. Organisationen stehen vor großen Herausforderungen, steigen sie auf Remote-Arbeit um. Keineswegs überall gibt es die technischen Voraussetzungen für das Home-Office. Für die Bundesregierung bilden Arbeitgeber, die die Arbeitnehmer zur Aufnahme ins Firmen-Office zwingen, ein zentrales Problem in der aktuellen Krise. Der Betrieb hat nach Möglichkeit ein Heimbüro bereitzustellen. Dies steht im Einklang mit den "Corona-Arbeitsschutz-Verordnung", die am 27. Januar 2021 in Kraft getreten sind. Das Dekret sieht auch Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter vor, deren Anwesenheit im Betrieb unverzichtbar ist. Gemäß der Corona Arbeitsschutz Verordnung setzt die Bundesregierung eine Vereinbarung um, die auf der Entscheidung der Bundeskanzlerin und der Regierungschefs der Länder beruht. Möchte der Betrieb, dass Personal im eigenen Daheim arbeiten, gibt es einige wichtige Aspekte zu beachten, wie beispielsweise Arbeitsrecht, Unfallverhütungsvorschriften und Datenschutz. Wie sind Arbeits- und Datenschutz sowie die Einhaltung der Arbeitszeiten (Arbeitszeitengesetz) sicherzustellen? Es ist empfohlen, in einer Vereinbarung zwischen betriebsbestimmter Arbeitszeit und selbstbestimmter Arbeitszeit zu differenzieren. Wie sieht es mit der Arbeitszeit im Homeoffice aus? Grundsätzlich gilt hier auch das Arbeitszeitgesetz, daher darf Personal nur acht Stunden am Tag arbeiten, ein gewisses Maß an Flexibilität erlaubt das Arbeitszeitgesetz jedoch.

Homeoffice

Das Hauptmerkmal der Fernarbeit ist, dass die Mitarbeiter keineswegs permanent im Firmenbüro arbeiten, sondern außerhalb. Gleichzeitig bleibt er über E-Mail, Telefon oder andere Kommunikationskanäle mit seinen Arbeitskollegen in Verbindung. Bei der Teleheimarbeit führen die Beschäftigten alle Arbeiten im eigenen Arbeitszimmer aus. Auf dem Firmengelände gibt es keinen festen Schreibtisch. Alternierende Telearbeit ist die Hauptvariante. Mitarbeiter arbeiten abwechselnd im eigenen Daheim und im Betrieb. Der Betrieb bietet eine Workstation, die von mehreren Personen zu unterschiedlichen Zeiten genutzt werden. Telearbeit führen hauptsächlich Vertreter, Kundendienstmitarbeiter und ähnlichen Berufsgruppen durch. Aktivitäten ändern den Arbeitsort (beim Kunden vor Ort) und werden meist per Fernzugriff (Remotedesktop) auf der internen IT-Infrastruktur im Betrieb ausgeführt. Arbeitet der Kollege nur Daheim, ist das genauer gesagt das Homeoffice. Das Remote-Büro umfasst auch alle anderen Arbeitsplätze, z. B. ein Gast arbeitet im Café. Trotz kleiner Unterschiede werden die Begriffe Homeoffice, Telearbeit und Remote-Office häufig synonym verwendet.

 

Im Heimbüro online remote arbeiten

Das Home-Office ist eine flexible Arbeitsform, bei der Mitarbeiter ganz oder teilweise in einer privaten Umgebung online arbeiten. Bei der Teleheimarbeit oder Homeoffice handeln oder schaffen Kollegen in ihrem Heimbüro daheim. Bei alternativer Telearbeit (die häufigste Form der Telearbeit) haben Mitarbeiter sowohl einen Arbeitsplatz als auch ein Heimbüro im Unternehmensbüro. In der Covid 19-Pandemie wurden die Vor- und Nachteile der Digitalisierung aufgezeigt. Betriebe, die keineswegs vorbereitet waren, die richtigen Geräte und Tools für unterwegs bereitzustellen, haben versucht, pragmatische Lösungen zu finden, um ihre Organisationen am Laufen zu halten. Die Kollegen wechseln bei Bedarf zwischen Unternehmens-Office und Remote-Office oder von unterwegs aus auf das Netzwerk zugreifen. Das Homeoffice ist dabei ein mit Rechner (PC, Notebook) und Kommunikationstechnik (Telefon, Internet) ausgestatteter Arbeitsplatz in der eigenen Wohnung. Der Zugriff erfolgt meist über Virtual Private Network (VPN) und Remotedesktop. VPN ist ein virtuelles privates, in sich geschlossenes Kommunikationsnetzwerk. In gewissem Sinne handelt es sich nicht um eine separate physische Verbindung, sondern um ein vorhandenes Kommunikationsnetzwerk (Internet), das als Übertragungsmedium verwendet und virtuell ist. VPN ist verwendet, um Teilnehmer im vorhandenen Kommunikationsnetzwerk an ein anderes Netzwerk anzubinden.

 

Das Homeoffice hilft, flexibler Erfolg zu haben

Das Homeoffice hilft den Mitarbeitern, flexibler tätig zu sein. Dies schafft Vertrauen und Möglichkeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und geht auch auf die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt ein. Homeoffice und Remote-Office besagt Heimarbeit. Diese Möglichkeit erfordert einen Internetzugang und meist Remotedesktop. Für viele Berufe ist es durchaus üblich, Teilzeit- oder Vollzeitstellen auf der Grundlage des Home-Office-Modells online zu gestalten oder eine Kombination mit der Präsenz im Büro, beispielsweise für eine Besprechung. Neben Arbeitsplätzen in Cafés oder Parks werden moderne "nomadische Arbeitsprinzipien" immer beliebter. "Arbeitsnomaden" sind Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsstelle daheim oder lokal wählen, als auch Kollegen, die international tätig sind. In den meisten Fällen ist Remote gleichbedeutend mit Home. Remote-Mitarbeiter schreiben, entwerfen, planen und organisieren im Homeoffice in einer vertrauten Umgebung auf ihren Heim-PCs. Viele von ihnen träumen vielleicht von einer abgelegenen Tätigkeit unter tropischer Sonne. Der Traum, den Beruf am Strand auszuüben, ist immer präsenter und als moderne Arbeitsweise akzeptiert.
 

Die Beschäftigung steht vor dem kulturellen Wandel

Zahlreiche moderne Berufe in den Bereichen Social Media, Vertrieb, Marketing, Support und anderen Bereichen sind ideal für Remote-Büros. Remote-Office ist insbesondere in Skandinavien, mitteleuropäischen Ländern und den USA beliebt und oft vertreten. Die Beschäftigung steht vor dem kulturellen Wandel. Sie betätigen sich allerorts, teilen sich die Arbeitstage frei auf und sind immer erreichbar, schalten aber möglicherweise nie richtig ab - so sieht die moderne Arbeitswelt aus. Anpassungsfähige Arbeitsmethoden, geeignete Modelle und moderne Technologie sind sowohl ein Segen als auch ein Fluch. Es ist ein Transformationsprozess, bei dem sowohl Betrieb als auch die Beschäftigten ihre täglichen Jobs zu überdenken und anzupassen haben.

 

Zukunft Work: Arbeitsprozesse und Kommunikation werden sich verändern

Homeoffice und Mobile-Office eröffnen den Mitarbeitern mehr Freiheit. Das hat Vor- und Nachteile, mit denen sie bestmöglich umzugehen haben. Arbeitsprozesse und Kommunikation werden sich verändern. Das starre Arbeitszeitmodell ist für viele talentierte Mitarbeiter zunehmend unattraktiv geworden. Etwa 75% der Bewerber haben die anpassungsfähige Arbeitszeit zum wichtigen Kriterium gemacht. Bewerber, die Flexibilität in ihrem Job suchen, sollten daher die von ihren Arbeitgebern vorgegebenen Regelungen im Voraus checken. Stellenausschreibungen werben gerne mit Flexibilität, aber zahlreiche Organisationen haben noch Maßnahmen zu ergreifen, um den Kollegen wirklich mehr Auswahlmöglichkeiten und Spielraum zu eröffnen, insbesondere zum Thema Homeoffice. Heute sind viele Menschen überzeugt, dass ein flexibles Arbeitsmodell die Produktivität und Motivation der Mitarbeiter steigern, eine bessere Lebensbalance erreichen und das Tun an die persönlichen Bedürfnisse und Lebensstile anpassen. Gleichzeitig herrscht aber großes Misstrauen gegenüber Homeoffice-Lösungen und dem Jobben an beliebigen Orten. "Arbeitet der Kollege wirklich oder schläft er bis 11.00 Uhr?"

 

Arbeitsschutz gilt auch im Homeoffice

Der allgemeine Arbeitsschutzstandard in Deutschland ist sehr hoch. Zahlreiche Unternehmer sorgen sich um den Arbeitsschutz in ihren eigenen Betrieb. Sind Sie jedoch zuhause tätig, geht dieses Bewusstsein etwas verloren. Arbeitsschutzgesetze sind für das Homeoffice und für Großraumbüros gemäß Definition gleichermaßen gültig. Telearbeitsplätze sind nach der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) "Bildschirmarbeitsplätze", die im privaten Sektor des Beschäftigten dauerhaft eingerichtet werden, und der "Homeworker" und Unternehmer haben wöchentliche Arbeitszeiten und Nutzungszeiten der Einrichtungen vereinbart (§ 2 Abs. 7 ArbStättV). Für ein typisches Heimbüro richtet der Arbeitgeber während des Lockdowns keinen permanenten Bildschirmarbeitsplatz (Computerarbeitsstation) ein. Meist wurden die Mitarbeiter relativ spontan mit Notebooks (Laptops) nach Hause geschickt. Aufgrund des Platzmangels sind viele häufig am Küchentisch tätig. Im Allgemeinen entspricht dieses Szenario mitnichten dem Telearbeitsplatz im Sinne von ArbStättV.

 

Vorteile von Homeoffice: Zeitmanagement und Kosteneinsparungen möglich

Zeitmanagement: Sind Sie außerhalb des Büros tätig, sparen Sie Zeitaufwand für den Arbeitsweg. Stattdessen lässt sich die gesparte Zeit besser nutzen, z.B. länger schlafen, ein ausgewogenes Frühstück genießen oder Sport treiben. Zeitverschiebung: In den meisten Fällen orientieren sich die Kollegen an ihren Fristen. Am richtigen Ort lässt sich die Frist verschieben und einige Stunden Pufferzeit einsparen. Kosteneinsparungen: Remote-Büros sparen sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber eine Menge Kosten. Auf diese Weise spart (wenn möglich) der Arbeitgeber die Kosten für Ressourcen (Miete, Strom, Wasser, Getränke usw.), die für ein Firmenbüro benötigt werden, oder sogar auf kleinere Büroräume umsteigen. Abhängig von Ihrem Arbeitsort im Homeoffice sind die anfallenden Unterhaltskosten sicherlich günstiger. Eine schöne Vorstellung: Bezahlung erfolgt nach dem deutschen Tagessatz, aber zahlen selbst nur asiatische Preise. Unterkunft und Verpflegung sind in Vietnam, Thailand oder Malaysia zu deutlich niedrigeren Preisen zu erwerben.

 

Für das Remote-Büro hat die Infrastruktur zuverlässig zu funktionieren

Telearbeit stellt an jeden Teilnehmer unterschiedliche Anforderungen. Es muss eine geeignete Arbeitsstätte mit Infrastruktur geben. Es ist auch notwendig, Datenschutz, Datensicherheit, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sowie verschiedene gesetzliche Vorschriften und Versicherungsfragen zu berücksichtigen. Die Krise zeigt die Bedeutung des Homeoffice für das Überleben des Unternehmens und die Vorteile einer modernen IT-Infrastruktur. Unternehmer sollte es motivieren, ihre bestehende Struktur auf dem neuesten Stand zu halten und frühzeitig digitale Pfade und Prozesse für sich und ihre Kollegen einzuführen, um viel Zeit aufgrund technischer Probleme oder die langfristige Einführung von Plänen oder Systemen zu vermeiden.

 

Übersicht: Sicherheit im Homeoffice

Die IT-Sicherheit ist auch im Home Office zu gewährleisten. Es bezieht sich keineswegs nur auf das Kennwort, sondern auch auf die vertraulichen Informationen, die Sie regelmäßig verwenden. Beachten Sie daher unbedingt die grundlegenden Sicherheitshinweise, da auch hier der Datenschutz (Stichwort DSGVO) gilt. Natürlich haben Sie alle Unternehmensvorschriften einzuhalten. Fragen Sie im Zweifelsfall Ihren Arbeitgeber. Die verschlüsselte Verbindung (WPA2) ist beim WLAN Standard. Idealerweise stellen Sie über ein VPN (Virtual Private Network) eine Verbindung zum Unternehmensnetzwerk her, um Dateien sicher auszutauschen. Es ist normalerweise von Ihrer IT vorinstalliert. Um eine sichere Kommunikation im Home Office zu erreichen, ist es notwendig, dass Mitarbeiter nur über eine sichere VPN-Verbindung einen Zugang zum Netzwerk des Arbeitgebers herstellen. VPN ermöglicht eine verschlüsselte Kommunikation zwischen Sender und Empfänger und gewährleistet so eine sichere Kommunikation. Eine sichere Anmeldung beim Netzwerk und bei den Cloud-Diensten des Unternehmens spielt ebenfalls eine zentrale Rolle. Daher ist es notwendig,  mitnichten nur sichere Kennwörter einrichten, sondern auch eine Zwei-Faktor-Authentifizierung. Zusätzlich zum Kennwort sind weitere Token erforderlich, um sich anzumelden oder Transaktionen zu genehmigen. Das ist beispielsweise ein Einmalkennwort (OTP), eine Smartphone-Token-Anwendung oder ein Zertifikat auf einer Smartcard. Stellen Sie sicher, dass der Prozess so einfach wie möglich zu bedienen ist. Der ordnungsgemäße Schutz entfernter Arbeitsstääten erfordert eine sorgfältige Planung. Ein professioneller IT-Dienstleister entwickelt für Sie maßgeschneiderte Schutzkonzepte, wählt und installiert geeignete Richtlinien, Maßnahmen und Sicherheitslösungen, um Sie zu unterstützen. Auf diese Weise erweitert die Organisation ihr Home-Office-Angebote und integriert es sicher in die IT-Infrastruktur. Arbeitsbezogene Dateien dürfen nur auf dem Arbeits-PC oder dem Firmenlaufwerk gespeichert werden, niemals auf einer privaten Festplatte oder USB-Speicherstick. Ist es unvermeidlich, muss es verschlüsselt und wieder gelöscht werden. Auch gedruckte Dokumente sind zu schützen, um unbefugte Einblicke zu verhindern, und sind zu schreddern. Betrüger versenden betrügerische E-Mails mit gefälschten Absendern oder Links zu Malware oder Phishing. Bleiben Sie wachsam. Fordert das System Sie auf, Ihre Zugangsdaten und Ihr Passwort offenzulegen oder eine E-Mail mit einem Anhang oder externen Link mit merkwürdigen Inhalten erhalten, seien Sie bitte misstrauisch. Im Zweifelsfall bitte keinesfalls anklicken. Seien Sie auch bei Anrufen von z.B. Microsoft wachsam, fordert jemand Zugang zu Ihrem PC an, ist etwas faul. Im Zweifelsfall wenden Sie sich am besten an Ihre IT-Abteilung.

 

Service Leistungen: Eine sichere Infrastruktur bereitstellen

Eine Herausforderung besteht darin, eine sichere technische Infrastruktur bereitzustellen, die so lange wie möglich genutzt werden, und die durch diese Situation verursachte Verzögerung des Workflows zu minimieren. Darüber hinaus ist auch im Homeoffice ein effektiver Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern zu gewährleisten.

 

Homeoffice IT Infrastruktur

 

Anwendungen laufen auf leistungsstarker Serverhardware. Insbesondere Videokonferenz-Tools erfordern zahlreiche Hardwareressourcen, um eine störungsfreie Leistung zu erzielen. Darüber hinaus ist die professionelle Wartung von Unternehmenscomputern und -servern für die Produktivität des gesamten Betriebes erforderlich. Patches, Programmupdates und regelmäßige Aktualisierungen von Betriebssystemen und Computern sind auch im Homeoffice existentiell, um Leistung und Sicherheit zu gewährleisten. IT-Experten verhindern, dass die IT-Infrastruktur altert, was bei größeren Reparaturen teuer ist. Konzentration und Motivation: Ob zuhause, in einem Café oder am Strand, Orte, an denen wir uns wohlfühlen, fördern unsere Aufmerksamkeit und Motivation. Für viele ist es besser, an einem sonnigen Ort zu leben, ein Homeoffice lässt sich dort bequem einrichten, in dem Sie sich wohl fühlen. Arbeitsplätze in abgelegenen Gebieten oder auf der südlichen Hemisphäre besonders beliebt. Asien, Australien oder Südamerika sind beliebte Orte für das Homeoffice. Familienfreundlich: Da Sie Ihren Job im Homeoffice freier bestimmen, haben Sie mehr Möglichkeiten für Freizeit, Hobby, Familie und Freunde. Infrastruktur: Dank der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Technologie und der steigenden Nachfrage nach Hochgeschwindigkeit wird die Infrastruktur der Internetleitung ständig erweitert und verbessert. Das heißt, dass unter besseren Bedingungen immer mehr Standorte für Homeoffice verfügbar sind.

 

Nachteile von Homeoffice: Soziale Isolation und Informationsmangel

Isolation aufgrund von Homeoffice: Auch wenn es verlockend klingt, außerhalb des Büros zu wirken, könnte es passieren, dass Sie Ihre Kollegen vermissen und sich einsam fühlen. Mangel an Informationsfluss: Kommunizieren Sie nur unregelmäßig mit dem Büroteam, werden wichtige Infos verloren gehen. Diese werden am Schreibtisch oder in einer Besprechung schnell ausgetauscht, das ist schwieriger bei Kollegen, die im Homeoffice und damit nicht in der Nähe sind. Schwierigere berufliche Karrierebedingungen: Homeoffice ermöglicht weniger Verbindung zum Team, aber auch weniger Kontakt zum Chef. Weil sie weniger persönlich Berührungen mit Ihrem Chef haben, sind wahrscheinlich die Chancen der Aufstiegsmöglichkeiten geringer.

 

Anpassungsfähige Jobs und Arbeitsmodelle erfordern einen kulturellen Wandel

Flexibles Arbeiten: Regeln für Arbeitgeber

Klare Vereinbarungen treffen: Ein flexibles Arbeitsmodell erfordert eine klare Vereinbarung. Sind die Rahmenbedingungen transparent sowie die Erwartungen klar festgelegt, entsteht eine neue und verlässliche Arbeitskultur. Nutzung freistellen: Die Jobs in dem Heimbüro sind keineswegs jedermanns Sache: Jeder Kollege sollte frei entscheiden, ob und in welchem ​​Umfang die Dienste des Unternehmens genutzt werden. Als Arbeitgeber sollten Sie in der Lage sein, Ihren Arbeitnehmern im Homeoffice zu vertrauen und "loszulassen". Schließlich sind die Ergebnisse wichtig. Führung der Mitarbeiter: Auch ohne Anwesenheit, ist eine Anleitung erforderlich. Das heißt, dass regelmäßig Kritik sowie Anerkennung und Wertschätzung geäußert werden. In jedem Fall sollte es per Telefon oder E-Mail erfolgen, aber auch in persönlichen Gesprächen. Fürsorgepflicht: Arbeitgeber sind für die Betreuung der Arbeitnehmer verantwortlich. Diese Führsorgepflicht gilt auch für anpassungsfähige Arbeitsplatzmodelle. Es umfasst die ordnungsgemäße Ausstattung des Heimbüros sowie die Einhaltung bestimmter Pausen, in denen keine Anrufe oder E-Mails getätigt werden. Besprechungen, Präsentationen und Meetings: Die moderne Konferenzkultur fördert einen effizienten Workflow im Team. Es gibt zahlreiche Softwarelösungen, die virtuelle Besprechungen ermöglichen. Gemeinsame Teamaktivitäten stärken das Gemeinschaftsgefühl: Eine wichtige Verpflichtung für Arbeitgeber ist die Förderung der Kommunikation und gegenseitigen Wertschätzung, wodurch die Zusammenarbeit und das Bewusstsein der Gemeinschaft gestärkt werden. Die Bundesregierung hat verschiedene Mittel ergriffen, um die Auswirkungen auf die Beschäftigten zu verringern. Der Arbeitgeber muss - wenn möglich - ein Heimbüro bereitstellen. Das steht im Einklang mit den "Corona-Arbeitsschutz-Verordnung", die am 27. Januar in Kraft getreten sind. Neben den Vorschriften für Home Offices enthalten die Vorschriften auch weitere Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter, die für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind. Infos für Arbeitnehmer.

 

Homeoffice: Regelungen für Arbeitnehmer

Selbstorganisation und Selbstdisziplin: Anpassungsfähige Tages- und Wochenarbeitszeiten sowie Arbeitsplatzmodelle erfordern ein hohes Maß an Selbstorganisation. Auch im Homeoffice ist ein produktives Umfeld zu schaffen. Strukturierte und disziplinierte Homeworker werden im Homeoffice erfahrungsgemäß bessere Leistungen erzielen als Mitarbeiter ohne diese Talente. Nach Feierabend abschalten: After Work und Urlaub gelten auch für flexible Arbeitsplatzmodelle. Daher sind klare Arbeitszeiten und Arbeitstage festzulegen. Eignung prüfen: Möchten Sie flexible Arbeitsmethoden ausüben, ist zunächst zu prüfen, ob Sie für Homeoffice geeignet sind. Ohne eine feste Struktur und die Firma als "schützende Hülle" fühlen sich viele Menschen unsicher oder unglücklich. Rhythmus aneignen: Der Arbeitsrhythmus im Homeoffice sollte an Ihre eigene Produktivität, Ihrem Biorhythmus und Ihre persönlichen Bedürfnisse angepasst werden, ohne die Prozesse im Team zu ignorieren. Networking ist Pflicht: Homeoffice entbindet die Mitarbeiter keineswegs von den Pflichten als Teammitglied. Dazu gehören Arbeitsstandards, aber auch Sozialkompetenzen und Austausch von Infos. Sorgfalt: Insbesondere für virtuelle Teams ist ein professionelles Wissensmanagement mit einem klaren Ablagesystem obligatorisch.

 

Tipps für effizientes, produktives und sicheres Online-Arbeiten

Die Corona-Pandemie versetzt die gesamte Welt in einen Ausnahmezustand. Möglichst viele Menschen sollen Sozialkontakte meiden, in der eigenen Wohnung bleiben und dort im Homeoffice beschäftigen. So soll die stark ansteigende Ansteckungskurve verlangsamt werden. Für Firmen und Angestellte stellt die rasante Ausbreitung des Sars-CoV-2 / Coronavirus und die Nutzung von Homeoffice im eigen Daheim eine große Herausforderung dar. Keinesfalls jedes Unternehmen ist auf die Arbeit in den eigenen vier Wänden vorbereitet. Doch wie lässt sich der Beruf im Homeoffice wirklich produktiv ausüben? Homeoffice: Tipps für effizientes und sicheres Online-Arbeiten.

Home Office

Der technische Fortschritt ermöglicht den Wechsel zwischen der Arbeit im Firmenbüro, mobiler Arbeit unterwegs und Homeoffice ohne großen Aufwand. In einigen Unternehmen ist diese Arbeitsmöglichkeit schon Standard. Das betrifft selbstverständlich nicht alle Berufsgruppen und zahlreiche Arbeitnehmer möchten es unter keinen Umständen. Homeoffice erfordert Vertrauen und Selbstdisziplin. Neben Anwendungen, E-Mail, Telefon, gemeinsame Dateiablage und Instant Messaging ist die Videokonferenz eine Anwendung, Projekte und Arbeitsabläufe miteinander abzustimmen. Videokonferenzen ermöglichen einen direkten Austausch zwischen Beschäftigten an unterschiedlichen Orten und verringern Zeitaufwand und Reisekosten. Ganze Teams setzen sich über den PC zusammen und unterhalten sich in Echtzeit.

 

So gelingt die Arbeit unterwegs: Anforderungen und Voraussetzungen

Bei vielen Betrieben sind erst die nötigen Voraussetzungen zu schaffen. PCs, Notebooks, VPN, Firewall, Remote Desktop, Terminalserver sowie die zentrale IT-Infrastruktur im Betrieb sind meist nur für wenige gleichzeitige externe Zugänge ausgelegt. In zahlreichen modernen Unternehmen ist mobil Arbeiten schon länger Alltag. Im Homeoffice teilen sich die Mitarbeiter weitmöglich die Arbeitszeit selbst ein. Diese Vertrauensarbeitszeit ist für die meisten Unternehmen etwa völlig neues und es erzeugt - auch über die Coronakrise hinaus - ein generelles Umdenken. Im Firmenbüro haben Sie meist einen PC-Arbeitsplatz mit eigenem Schreibtisch, ausreichend Platz und Ablage und hoffentlich etwas Ruhe zur Arbeit. An der Arbeitsstätte sollte man sich wohlfühlen und im Homeoffice ebenso. Richten Sie sich einen ruhigen Platz ein, an dem Sie sich zurückziehen, denn zuhause gibt es Störquellen. Küchenarbeitsplatte, Kindergeschrei, laufender Fernseher und Spielzeug sind keine idealen Voraussetzungen.

 

Die digitale Arbeitsstelle: So profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber beiderseitig

Stehen ein bequemer Stuhl, ein PC oder Notebook, eine schnelle und stabile Internetverbindung sowie Telefonleitung zur Verfügung, steht dem Zuhause arbeiten ohne Ansteckungsgefahr nichts im Wege, so ist die Arbeit und der Informationsaustausch weiterhin gewährleistet, die Online-Kommunikation und virtuelle Meetings werden weiterhin abgehalten und Projekte laufen weiter. Ein Arbeitstag im Remote-Office mag sogar viel konzentrierter und produktiver als im Büro verlaufen. So profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber beiderseitig. Im Homeoffice verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit recht schnell, pflegen Sie eine Zeiterfassung. Seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshof (EUGH) im Sommer 2019 ist das Thema Arbeitszeiterfassung sehr streng gehandhabt. Homeoffice erspart viel Zeitaufwand und Nerven. Volle Bahnen und Busse oder mit dem Auto im Stau stehen und Parkplatzsuche entfallen. Insofern spart das Zuhause arbeiten auch Geld, weil die Monatskarte oder das Auto gar unnötig sind. Mit Homeoffice ist man deutlich flexibler als am Büroarbeitsplatz, denn Termine mit Lieferanten, Handwerker, Arzt oder Einkaufen sind besser zu koordinieren.

 

Bürocomputer, Home-PC, Office-PC oder Notebook

Für die Telearbeit benötigt man in der Regel kein leistungsstarker Bürocomputer oder Notebook. Benötigen Sie einen PC für leistungsstarke Tätigkeiten, dann ist eine leistungsstarke CPU, eine schnelle SSD und ausreichend Arbeitsspeicher benötigt, dann startet Ihr PC innerhalb weniger Sekunden, Programme starten sofort und die Arbeit ist flüssig. Denken Sie bei der Telearbeit an Sicherheit. Das Homeoffice schafft neue IT-Sicherheitsrisiken für das Unternehmensnetzwerk. Installieren Sie die neuesten Software- und Betriebssystemupdates, verwenden Sie einen Virenscanner, VPN-Zugriff und komplizierte Kennwörter. Öffnen Sie keine E-Mails, niemals andere Anhänge als PDF. Ist der PC oder Laptop außer von Ihnen auch von Familienmitgliedern verwendet, richten Sie aus Sicherheitsgründen Benutzerprofile ein, zumindest für Kinder.

 

IT-Infrastruktur, Datensicherheit und andere Themen

Entsprechend dem Stand der vorhandenen Home-Office-Infrastruktur in der Organisation ist die Anwendbarkeit und Durchführbarkeit von Mitteln rund um das sichere Arbeiten im Homeoffice zu überprüfen. Die externen Home-Office-Workstations (Arbeitsplätze) greifen über das Internet auf die interne IT-Infrastruktur der entsprechenden Organisation zu. Um zu verhindern, dass die Homeoffice-Infrastruktur zu einer unsicheren Lösung und zum Einfallstor für Cyber-Angriffe ist, sind Informationssicherheitsrisiken zu erkennen und darauf zu reagieren. Die Sicherheitsmaßnahmen haben auf etablierten BSI-Veröffentlichungen zu basieren und auszuwählen, um den Grundwert der Informationssicherheit aufrechtzuerhalten. Auch im Corona-Fall ist Datensicherheit, Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit zu gewährleisten, damit die Infrastruktur zuverlässig funktioniert. In Bezug auf Empfehlungen zur Verwendung von Videokonferenzsystemen und Kommunikationsprogrammen sowie Lösungen für die flexible Arbeit ist empfohlen, Schutzmaßnahmen auszuwählen, die von der Organisation schnell umsetzbar sind.

 

Grundlegende Schutzmaßnahmen haben Vorrang

Grundlegende Schutzmaßnahmen wie die regelmäßige Installation von Sicherheitsupdates, die Verwendung aktueller Virenschutzprogramme und VPN (Virtual Private Network), die Implementierung von Datensicherungen und die Verwendung von Firewalls haben Vorrang. Es ist auch notwendig, die im Heimbüro verwendete private Netzwerkinfrastruktur (einschließlich Router) zu berücksichtigen und zu schützen. Das Informationssicherheitsniveau der Homeoffice-Infrastruktur sollte beispielsweise mithilfe des IT-Grundschutzes vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) schrittweise verbessert werden. Die Unternehmen und Institutionen benötigen Vorschriften für die Arbeit des Homeoffice und ergreifen organisatorische Schutzmaßnahmen, um sicherzustellen, dass Arbeitsprozesse im Homeoffice effektiv sind und sensible Inhalte keinesfalls in fremde Hände gelangen. Weitere Infos und eine Checkliste zur Sicherheit im Home-Office sind bei BMI BSI Empfehlungen Home-Office zu entdecken. Um Ihre sensiblen Dateien zu schützen, bietet das BSI Interessenten erste Schritte eines sicheren Homeoffice.

  • Lassen Sie den Kollegen im Homeoffice eine Datenschutzerklärung unterzeichnen.
  • Geschäftsdokumente sind im Schrank des Homeoffice aufzubewahren, im besten Fall gibt es ein abschließbares Arbeitszimmer.
  • Der Homeoffice-PC ist durch eine Firewall und einen Virenschutz zu schützen.
  • Verwenden Sie VPN.
  • Verschlüsseln Sie den Rechner und Dateien.
  • Verwenden Sie sichere Passwörter.
  • Sperren Sie den Bildschirm beim Verlassen der Arbeit.
  • Lassen Sie Unternehmensdokumente keinesfalls unbeaufsichtigt.
  • Geschäftsdokumente gehören keineswegs in den Hausmüll oder Altpapier.
  • Speichern Sie keine Dateien Daheim, sondern auf dem Unternehmensserver.
  • Leiten Sie kommerzielle E-Mails nie an Ihre private E-Mail-Adresse weiter.

 

Antworten zu Themen Bundesregierung, Betriebsrat, Newsletter, Homeoffice-Pflicht

Da die Einführung mehrere Themen betrifft, hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht. Er löste dieses Problem, indem er mit dem Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung unterzeichnete. Das gilt auch für die Coronavirus-Pandemie.

Bundesregierung und Corona-Arbeitsschutzverordnung: Bundesregierung und Corona-Arbeitsschutzverordnung

Betriebsrat und Betriebsvereinbarung: Betriebsrat und Betriebsvereinbarung

Newsletter vom Handelsblatt: Newsletter vom Handelsblatt

Die 10 wichtigsten Antworten zur Arbeit Daheim: Die 10 wichtigsten Fragen zur Arbeit von zu Hause

30 Antworten: 30 Fragen und Antworten

 

10 Regeln für Gesundheit und eine gesunde Ernährung

Die Arbeit im eigenen Wohnzimmer klingt ungefährlich, insbesondere im Vergleich zur Arbeit in einer Werkstatt. Unfälle passieren jedoch allerorts, auch innerhalb der eigenen vier Wände. Ebenso machen schlecht ausgestattete Arbeitsplätze (z. B. schlechte Beleuchtung) auch zu Hause krank. Daher ist auch die Arbeitssicherheit im Home ein Muss. Die Arbeitgeber sind gemäß den Grundsätzen des Arbeitsschutzgesetzes für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer verantwortlich. Jeder Arbeitgeber sollte sich mit den geltenden Besonderheiten befassen. Dies gilt insbesondere dann, ist ein temporäres Heimbüro in einen permanenten Remote-Bürostandort umgewandelt. Ein Notebook ist generell, aber insbesondere im Homeoffice kein vollwertiger Ersatz für eine Arbeitsstätte. Richten Sie das Notebook so aus, dass Sie keinesfalls ständig nach unten schauen. Der obere Rand des Displays sollte sich auf der Höhe der Stirn befinden. Verwenden Sie eine zusätzliche Tastatur und Maus, damit die Körperhaltung am Laptop über Stunden stressfrei ist und zu keinen Verspannungen führt. Ein zusätzlicher Monitor entlastet die Augen, da der Laptop-Bildschirm auf lange Sicht zu klein ist. Ein zweiter Monitor ist sehr praktisch und zusätzliche Erleichterung. Denken Sie an eine gesunde Ernährung. Die Deutsche Gesellschaft für Ernährung e.V. (DGE) empfiehlt zehn Regeln für eine gesunde Ernährung. Die oberste Priorität ist eine abwechslungsreiche Ernährung, hauptsächlich pflanzlicher Lebensmittel. Je abwechslungsreicher die Ernährung ist, desto geringer ist das Risiko von Mangelerscheinungen. Denken Sie an körperliche Bewegung. Die DGE empfiehlt, dass Sie regelmäßig Sport treiben und Ihr tägliches Leben aktiv gestalten: 30 bis 60 Minuten mäßige körperliche Bewegung pro Tag fördert die Gesundheit und hilft dabei, das Wunschgewicht zu halten.

 

Viel Erfolg im Homeoffice

 

Weitere Infos und Aktuelles zur Pandemie und Homeoffice-Regelung

Angesichts der Pandemie besteht nach wie vor die Notwendigkeit, die epidemiologischen Kontakte bei der Arbeit und bei den Arbeitsmethoden zu verringern. Gezielte Mittel sollen dazu beitragen, das Infektionsrisiko weiter zu verringern, ohne die wirtschaftlichen Aktivitäten einzustellen oder einzuschränken. Aus diesem Grund wurde die "Corona-Arbeitsschutzverordnung" bis zum 30. April 2021 verlängert. Bundeskanzlerin und Regierungschefinnen und Regierungschefs der Länder haben sich in dem gemeinsamen Beschluss am 3. März darauf geeinigt. In der Regel gilt die "Arbeitsstättenverordnung" im Remote-Office nicht, es gilt jedoch das "Arbeitsschutzgesetz", das zahlreiche Anforderungen enthält, einschließlich der Gefährdungsbeurteilung. Die Corona-Arbeitsschutz-Verordnung soll bis 30. April 2021 verlängert werden: Homeoffice überall da, wo es möglich ist - Bundesregierung. Darf oder muss ich als Angestellter zu Hause arbeiten? Corona und Homeoffice: Wann darf ich, wann muss ich zu Hause bleiben und von dort arbeiten? Corona-Krise und Mitbestimmung des Betriebsrates. Der Betriebsrat ist das zentrale Organ der betrieblichen Mitbestimmung. Die Rechte gelten weiter: Er ist sogar in der Krise besonders gefordert. Corona-Krise und Mitbestimmung des Betriebsrates. Was der Betriebsrat in der Corona-Krise zum Arbeitsrecht wissen muss. Gemäß den Arbeitsschutzbestimmungen haben Arbeitgeber - wenn möglich - Home-Office bereitzustellen. Das Dekret enthält auch Schutzmaßnahmen für Beschäftigte, die für das Unternehmen arbeiten. Corona-Arbeitsschutzverordnung in Kraft getreten.

 

Aktuelles, News, Studie, Übersicht online Informationen:

Aktuelles, News, Studie, Coronavirus, Newsletter und weitere Informationen online:

Ende der Pflicht: Eine Studie belegt, dass der Heimarbeitsplatz geschätzt ist

Homeoffice im Mittestand

News, Homeoffice im Mittelstand: digitales Kompetenzzentrum Kiel: Homeoffice im Mittelstand.

Was der Mittelstand fordert

BVMW: Was der Mittelstand fordert: Was der Mittelstand in Sachen HomeOffice fordert.

Beitrag: Homeoffice-Pflicht vorzeitig abschaffen?

Beitrag vom ZDF, Homeoffice-Pflicht vorzeitig abschaffen? Homeoffice-Pflicht vorzeitig abschaffen?

Arbeitsrecht und Arbeitsschutz Übersicht

BMAS: Arbeitsschutz Übersicht: Welche Rechte und Pflichten bestehen? BMAS Übersicht: Welche Rechte und Pflichten bestehen?

Ratgeber, Aktuelles, Arbeitsrecht, Betriebsrat

Ratgeber, Homeoffice ist ein wichtiger Weg, um die Ausbreitung des Virus während der Pandemie verlangsamen. Homeoffice ist ein wichtiger Weg, um die Ausbreitung des Virus zu verlangsamen.

Bundesregierung: Maßnahmen für Beschäftigte

Maßnahmen für Beschäftigte - Bundesregierung

Home-Office - BVMW.

Homeoffice-Pflicht für Arbeitgeber

Homeoffice-Pflicht für Arbeitgeber bis 15. März - Bund-Verlag.

Alles, was Beschäftigte jetzt wissen müssen | DGB.

Die Corona-Pandemie hat alles verändert, insbesondere die Art und Weise, wie wir arbeiten. Setzt sich das Homeoffice in Zukunft durch? Bleibt das Homeoffice nach der Corona-Krise? - ZDFheute.

Bild: Exklusive Corona Studie der DAK: Homeoffice macht dick: Bild: Exklusive Corona Studie der DAK: Homeoffice macht dick.

Bild: Corona-Zahlen sinken: Muss ich ab Juli aus dem Homeoffice? Bild: Corona-Zahlen sinken: Muss ich ab Juli aus dem Homeoffice?

 

Tags: Betreuung, IT-Technik, Server, Dienstleistungen, Wartung, Support, Beratung, Informationssicherheit, Systemhaus, Netzwerk, Managed Services, Cloud-Computing, Notebooks

Home-Office

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