Homeoffice

Im Homeoffice arbeiten:
Arbeitgeber, Mitarbeiter, Arbeit im Büro und Unternehmen oder zu Hause

Homeoffice und mobiles Arbeiten müssen schnell, einfach und sicher sein. Um Informationen untereinander austauschen zu können, sind neben der richtigen Ausrüstung auch sichere Kommunikationsmethoden und Dateiablage erforderlich. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, stellen wir mit der WORTMANN AG und Microsoft die passende Hardware und die dazugehörige Software bereit. Kombinieren Sie beispielsweise das TERRA Mobile 1551 Notebook mit der Microsoft 365 Business Premium Edition und nutzen Sie die Lösung als virtuellen Cloud-Arbeitsplatz.

Seit Ausbruch der Coronakrise und Themen zum Coronavirus hat sich gezeigt, dass sich die Digitalisierung in Deutschland keineswegs wie bisher angenommen entwickelt hat. Ist die Online-Lernplattform von Schulen und Universitäten mit Arbeit überlastet oder ist es die Schwierigkeit, mit Homeoffice umzugehen? Home-Office stellt einen neuen Trend in der Arbeitsgestaltung dar. Homeoffice bezieht sich auf Mitarbeiter, die in ihren eigenen Räumen arbeiten und so gut wie nie in den Gebäuden ihres Unternehmens. Andere gebräuchliche Namen sind "Telearbeit", "Remote-Office" oder "Mobile-Office". Es ist zu verwechseln mit "Homework". Dieser Begriff bezieht sich eher auf Hausaufgaben, Heimarbeit oder Schulaufgaben und damit eher auf "Beschäftigung" als um Arbeiten (englisch: to work).

 

  1. Im Homeoffice arbeiten:
    Arbeitgeber, Mitarbeiter, Arbeit im Büro und Unternehmen oder zu Hause
    1. Herausforderungen beim Arbeiten im Remote-Office
      1. Das Hauptmerkmal der Fernarbeit ist, dass die Beschäftigten selten im Büro arbeiten, sondern außerhalb 
      2. Mit der richtigen technischen Ausstattung für das Homeoffice gelingt mobiles Arbeiten
      3. Keineswegs allerorts gibt es die technischen Voraussetzungen für Homeoffice
      4. Im Heimbüro online remote arbeiten
      5. Das Homeoffice hilft, flexibler Erfolg zu haben
      6. Die Beschäftigung steht mit der Homeoffice-Zukunft vor dem kulturellen Wandel
      7. Zukunft Work: Arbeitsprozesse und Kommunikation werden sich mit dem Homeoffice-Betrieb verändern
      8. Arbeitsschutz gilt auch im Homeoffice
      9. Vorteile von Homeoffice: Zeitmanagement und Kosteneinsparungen möglich
      10. Für das Remote-Büro hat die Infrastruktur zuverlässig zu funktionieren
      11. Übersicht: Informationssicherheit im Homeoffice
      12. Homeoffice-Service und Leistungen: Eine sichere Homeoffice-Infrastruktur bereitstellen
      13. Nachteile von Homeoffice: Isolation und Informationsmangel
      14. Anpassungsfähige Homeoffice-Regelungen, Jobs und Arbeitsmodelle erfordern einen kulturellen Wandel
        1. Flexibles Arbeiten: Regeln für Arbeitgeber
        2. Homeoffice: Regelungen für Arbeitnehmer
    2. Tipps für den Homeoffice-Arbeitsplatz und effizientes, produktives sicheres Online-Arbeiten
      1. So gelingt die Arbeit unterwegs: Homeoffice-Anforderungen und Voraussetzungen
      2. Die digitale Arbeitsstelle: So profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber beiderseitig vo der Homeoffice-Arbeit
      3. Bürocomputer, Home-PC, Office-PC oder Notebook als Homeoffice-System
      4. Infrastruktur, Datensicherheit und andere Themen zur Homeoffice-Sicherheit
      5. Grundlegende Schutzmaßnahmen haben für die Homeoffice-Arbeit Vorrang
      6. Viel Erfolg im Homeoffice

 

Herausforderungen beim Arbeiten im Remote-Office

Wir nennen es Arbeitsplatz oder Büro. Im Homeoffice ist es ein Tisch, eine Arbeitsecke, ein Küchentisch oder das Sofa. Homeoffices gibt es in verschiedenen Formen und Größen. Hier erledigen Selbstständige und Angestellte die Arbeit. An manchen Tagen ist es jedoch im Homeoffice sehr schwierig, die Konzentration und die Produktivität aufrechtzuerhalten. Warum ist es oft so schwierig, Zuhause zu arbeiten? Die meisten Herausforderungen konzentrieren sich auf die Organisation. Sind Sie es gewohnt, im Unternehmen Ihr eigenes Arbeitsbüro zu haben, ist es schwierig, Ihren Schreibtisch aufgeräumt, praktisch und attraktiv zu halten. Ein gutes Home-Office-Design benötigt die Berücksichtigung mehrerer Aspekte, einschließlich gemeinsamer Benutzung, Privatsphäre, Datenschutz und System. Die häufigsten Probleme des Homeoffice-Designs sind:

  • Es ist großartig, ein eigenes Zimmer zu haben, das als Heimbüro nutzbar ist. Andere Personen im Haushalt haben es aber als Home-Arbeitsplatz zu respektieren. Das ist schwierig, wenn Sie einen Arbeitsbereich in der Küche benutzen.
  • Mami, spielst du mit uns? Die Ablenkung der Familie ist meist der Hauptgrund dafür, dass derjenige im Homeoffice unproduktiv ist oder in acht Stunden das Soll nicht erreicht. Es erfordert Willenskraft, am Schreibtisch tätig zu sein, anstatt sich um die Kinder zu kümmern, die Waschmaschine oder Spülmaschine auszuräumen oder tausend andere Dinge zu erledigen. Die richtige Organisation hilft Ihnen, konzentriert zu sein.
  • Ordnung ist das halbe Leben, das gilt auch in häuslicher Arbeitsstätte und Homeoffice. Die Organisation des Homeoffice ist die Grundlage für die Bewältigung der Herausforderungen. Die Grundlage ist die strategische Ausnutzung des verfügbaren Raums. Arbeitsutensilien gehören in Schränke und Schubladen und keinesfalls auf den Wohnzimmertisch. Sie benötigen im Homeoffice Platz zum Verstauen und Aufbewahren.
  • Richten Sie sich ein Organisationssystem ein, egal unter welchen Umständen.

 

Das Hauptmerkmal der Fernarbeit ist, dass die Beschäftigten selten im Büro arbeiten, sondern außerhalb 

Seit 2020 ist bei vielen Mitarbeitern der Arbeitsplatz selten im Firmenbüro, sondern im Homeoffice. Für viele Betriebe besagt das, ein Konzept zu entwerfen, mit dem möglichst alle Beschäftigte online von zu Hause aus tätig sind. Aber wie führen es alle Beteiligten zum Erfolg? Die Situation stellt Personal vor besondere Herausforderungen. Besprechungen werden über Videokonferenzen abgehalten und die Arbeitszeiten sind zu überdenken. Damit sich das Mitarbeiterteam verbunden fühlt und soziale Zusammenkünfte stattfinden, ist es notwendig, während des Home-Offices neue Methoden zu erarbeiten. Homeoffice oder Remote-Office sind ein Begriff für die den Homearbeitsplatz Daheim, unterwegs und außerhalb des Büros, beispielsweise per Remotedesktop. Remotedesktop (entfernter Schreibtisch oder Fernbedienung) bezieht sich auf den Fernzugriff auf den Computerdesktop. Die Anwendung wird auf dem Rechner (Server) in der Zentrale ausgeführt und auf dem anderen Computer (Client) angezeigt und betrieben. Im Vergleich zur Bildschirmfreigabe (Screen-Sharing) muss sich kein Benutzer lokal beim Server lokal anmelden. In der Informationstechnik (IT) ist ein Server (Diener) im weiteren Sinne ein Dienst, ein Computerprogramm oder ein Gerät, das Funktionen für andere Programme oder Geräte wie Rechner, Notebooks, Pads (Clients) im Homeoffice bereitstellt. Diese Architektur ist als Client-Server-Modell bezeichnet.

 

Mit der richtigen technischen Ausstattung für das Homeoffice gelingt mobiles Arbeiten

Zahlreiche Beschäftigte freuen sich, Daheim mobil und flexibel zu arbeiten. Es ist wichtig, dass wir auch Daheim gut arbeiten und uns am Heimarbeitsplatz wohlfühlen. Grundvoraussetzung, dass zu Hause überhaupt gearbeitet werden kann, ist natürlich die technische Ausstattung, Büromöbel und individuelles Zubehör für Homeoffice. Wir haben wichtige technische Anforderungen zum Thema mobiles Arbeiten zusammengestellt. Wir empfehlen Produkte, die zum guten Büro daheim unverzichtbar sind. Um im Home-Office effektiv zu arbeiten, verwenden Sie das richtige Programm auf Ihrem PC oder Laptop.

  • Für das Homeoffice ist ein PC, Computer, Notebook oder Laptop, einschließlich Netzkabel und Verbindungskabel oder WLAN notwendig,
  • Ein Monitor oder zwei,
  • Headset d.h. Kopfhörer mit Lautsprecher. Kopfhörer mit Noise-Cancelling-Funktion schaffen Abhilfe gegen Geräusche,
  • Ein Telefon,
  • Eingebaute Kamera oder Clip-On-Kamera (Webcam) zur Teilnahme an Videokonferenzen,
  • Ein Drucker, MFC zum Drucken, Scannen, Kopieren, Papier und Ersatztoner,
  • Maus und Tastatur, ein Mauspad mit Gelkissen sorgt für Ergonomie, schont das Handgelenk und beugt Schmerzen vor,
  • Einen zweiten Monitor. Verwenden Sie einen Laptop, ist das unbedenklich, aber aus ergonomischer Sicht dennoch empfohlen,
  • Internet-Verbindung per Kabel (LAN) oder WLAN, Router, WLAN-Repeater für guten Empfang bis in die hinterste Ecke der Wohnung,
  • Telefon / Handy über WLAN oder LTE Verstärker / LTE Repeater,
  • Externe Festplatte (USB) zur Datensicherung,
  • Schredder zur Datenvernichtung von gedruckten Informationen,
  • Der passende Schreibtisch zur Wohnsituation, evtl. höhenverstellbar und am Fenster,
  • Ein höhenverstellbarer Schreibtischstuhl eignet sich auch gut fürs Wohnzimmer,
  • Ein Sitzball bietet eine gesunde Alternative zum Bürostuhl,
  • Remotedesktopverbindung zur Netzwerk-Infrastruktur der Organisation,
  • E-Mail-Programm wie Microsoft Outlook,
  • Programme zur Textverarbeitung und Datenverarbeitung, Branchensoftware,
  • Programme zum Austausch von Dokumenten wie DropBox, Google Drive oder GitHub,
  • Projektmanagement-Tools koordinieren Aufgaben mit Kollegen an anderen Standorten,
  • Software für die Abhaltung von Besprechungen mit Kollegen über Audio oder Video.

 

Keineswegs allerorts gibt es die technischen Voraussetzungen für Homeoffice

Aufgrund der aktuellen Pandemie (2020) erwarten zahlreiche Betriebe, dass ihre Arbeitnehmer in den eigenen vier Wänden betätigen. Organisationen stehen vor großen Herausforderungen, steigen sie auf Remote-Arbeit um. Keineswegs überall gibt es die technischen Voraussetzungen. Für die Bundesregierung bilden Arbeitgeber, die Beschäftigte zur Aufnahme ins Firmen-Office zwingen, ein zentrales Problem in der aktuellen Krise. Der Betrieb hat nach Möglichkeit ein Heimbüro bereitzustellen. Dies steht im Einklang mit den "Corona-Arbeitsschutz-Verordnung", die am 27. Januar 2021 in Kraft getreten sind. Das Dekret sieht auch Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter vor, deren Anwesenheit im Betrieb unverzichtbar ist und es deshalb nicht nutzen können.

Gemäß der Corona Arbeitsschutz Verordnung setzt die Bundesregierung Maßnahmen um, die auf der Entscheidung der Bundeskanzlerin und der Regierungschefs der Länder beruht. Möchte der Betrieb, dass Personal im eigenen Daheim arbeiten, gibt es einige wichtige Aspekte zu beachten, wie beispielsweise Arbeitsrecht, Unfallverhütungsvorschriften und Datenschutz. Wie sind Arbeits- und Datenschutz sowie die Einhaltung des Arbeitszeitengesetz im Homeoffice sicherzustellen? Es ist empfohlen, in einer Vereinbarung zwischen betriebsbestimmter Arbeitszeit und selbstbestimmter Arbeitszeit zu differenzieren. Wie sieht es mit der Arbeitszeit im Homeoffice aus? Grundsätzlich gilt hier auch das Arbeitszeitgesetz, daher darf Personal nur acht Stunden am Tag arbeiten, ein gewisses Maß an Flexibilität erlaubt das Arbeitszeitgesetz jedoch.

Homeoffice

Das Hauptmerkmal der Fernarbeit ist, dass die Mitarbeiter keineswegs permanent im Firmenbüro arbeiten, sondern außerhalb. Gleichzeitig bleibt er über E-Mail, Telefon oder andere Kommunikationskanäle mit seinen Arbeitskollegen in Verbindung. Bei der Teleheimarbeit werden alle Arbeiten im eigenen Arbeitszimmer ausgeführt. Auf dem Firmengelände gibt es keinen festen Schreibtisch. Alternierende Telearbeit ist die Hauptvariante. Beschäftigte arbeiten abwechselnd im im eigenen Daheim und im Betrieb. Der Betrieb bietet eine Workstation, die von mehreren Personen zu unterschiedlichen Zeiten genutzt werden. Telearbeit führen hauptsächlich Vertreter, Kundendienstmitarbeiter und ähnlichen Berufsgruppen durch. Aktivitäten ändern den Arbeitsort (beim Kunden vor Ort) und werden meist per Fernzugriff (Remotedesktop) auf der internen Netzwerkinfrastruktur im Betrieb ausgeführt. Arbeitet der Kollege nur Daheim, ist das genauer gesagt das Home-Office. Das Remote-Büro umfasst auch alle anderen Arbeitsplätze, z. B. ein Gast arbeitet im Café. Trotz kleiner Unterschiede werden die Begriffe Homeoffice, Telearbeit und Remote-Office häufig synonym verwendet.

 

Im Heimbüro online remote arbeiten

Das Homeoffice ist eine flexible Arbeitsform, bei der ganz oder teilweise in einer privaten Umgebung online gearbeitet wird. Bei der Teleheimarbeit oder Homeoffice handeln oder schaffen Kollegen in ihrem Heimbüro daheim. Bei alternativer Telearbeit (die häufigste Form) haben Beschäftigte sowohl einen Arbeitsplatz als auch ein Heimbüro im Unternehmensbüro. In der Covid 19-Pandemie wurden die Vor- und Nachteile der Digitalisierung aufgezeigt. Betriebe, die keineswegs vorbereitet waren, die richtigen Geräte und Tools für unterwegs bereitzustellen, haben versucht, pragmatische Lösungen zu finden, um ihre Organisationen am Laufen zu halten. Die Kollegen wechseln bei Bedarf zwischen Unternehmens-Office und Remote-Office oder von unterwegs aus auf das Netzwerk zugreifen. Das Homeoffice ist dabei ein mit Rechner (PC, Notebook) und Kommunikationstechnik (Telefon, Internet) ausgestatteter Arbeitsplatz in der eigenen Wohnung. Der Zugriff erfolgt meist über Virtual Private Network (VPN) und Remotedesktop. VPN ist ein virtuelles privates, in sich geschlossenes Kommunikationsnetzwerk. In gewissem Sinne handelt es sich nicht um eine separate physische Verbindung, sondern um ein vorhandenes Kommunikationsnetzwerk (Internet), das als Übertragungsmedium verwendet und virtuell ist. VPN ist verwendet, um Teilnehmer im vorhandenen Kommunikationsnetzwerk an ein anderes Netzwerk anzubinden.

 

Das Homeoffice hilft, flexibler Erfolg zu haben

Das Homeoffice hilft den Mitarbeitern, flexibler tätig zu sein. Dies schafft Vertrauen und Möglichkeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und geht auch auf die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt ein. Remote-Office besagt Heimarbeit. Diese Möglichkeit erfordert einen Internetzugang und meist Remotedesktop. Für viele Berufe ist es durchaus üblich, Teilzeit- oder Vollzeitstellen auf der Grundlage des Home-Office-Modells online zu gestalten oder eine Kombination mit der Präsenz im Büro, beispielsweise für eine Besprechung. Neben Arbeitsplätzen in Cafés oder Parks werden moderne "nomadische Arbeitsprinzipien" immer beliebter. "Arbeitsnomaden" sind Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsstelle daheim oder lokal wählen, als auch Kollegen, die international tätig sind. In den meisten Fällen ist Remote gleichbedeutend mit Home. Remote-Mitarbeiter schreiben, entwerfen, planen und organisieren im Homeoffice in einer vertrauten Umgebung auf ihren Heim-PCs. Viele von ihnen träumen vielleicht von einer abgelegenen Tätigkeit unter tropischer Sonne. Der Traum, den Beruf am Strand auszuüben, ist immer präsenter und als moderne Arbeitsweise akzeptiert.
 

Die Beschäftigung steht mit der Homeoffice-Zukunft vor dem kulturellen Wandel

Zahlreiche moderne Berufe in den Bereichen Social Media, Vertrieb, Marketing, Support und anderen Bereichen sind ideal für Remote-Büros. Remote-Office ist insbesondere in Skandinavien, mitteleuropäischen Ländern und den USA beliebt und oft vertreten. Die Beschäftigung steht vor dem kulturellen Wandel. Sie betätigen sich allerorts, teilen sich die Arbeitstage frei auf und sind immer erreichbar, schalten aber im Homeoffice möglicherweise nie richtig ab - so sieht die moderne Arbeitswelt aus. Anpassungsfähige Arbeitsmethoden, geeignete Modelle und moderne Technologie sind sowohl ein Segen als auch ein Fluch. Es ist ein Transformationsprozess, bei dem sowohl Betrieb als auch die Beschäftigten ihre täglichen Jobs zu überdenken und anzupassen haben.

 

Zukunft Work: Arbeitsprozesse und Kommunikation werden sich mit dem Homeoffice-Betrieb verändern

Homeoffice und Mobile-Office eröffnen den Mitarbeitern mehr Freiheit. Das hat Vor- und Nachteile, mit denen sie bestmöglich umzugehen haben. Arbeitsprozesse und Kommunikation werden sich verändern. Das starre Arbeitszeitmodell ist für viele talentierte Arbeitnehmer zunehmend unattraktiv geworden. Etwa 75% der Bewerber haben die anpassungsfähige Arbeitszeit und Homeoffice zum wichtigen Kriterium gemacht. Bewerber, die Flexibilität in ihrem Job suchen, sollten daher die von ihren Arbeitgebern vorgegebenen Regelungen im Voraus checken. Stellenausschreibungen werben gerne mit Flexibilität, aber zahlreiche Organisationen haben noch Maßnahmen zu ergreifen, um den Kollegen wirklich mehr Auswahlmöglichkeiten und Spielraum zu eröffnen, insbesondere zum Thema. Heute sind viele Menschen überzeugt, dass ein flexibles Arbeitsmodell die Produktivität und Motivation steigern, eine bessere Lebensbalance erreichen und das Tun an die persönlichen Bedürfnisse und Lebensstile anpassen. Gleichzeitig herrscht aber großes Misstrauen gegenüber Homeoffice-Lösungen und dem Jobben an beliebigen Orten. "Arbeitet der Kollege wirklich oder schläft er bis 11.00 Uhr?"

 

Arbeitsschutz gilt auch im Homeoffice

Der allgemeine Arbeitsschutzstandard in Deutschland ist sehr hoch. Zahlreiche Unternehmer sorgen sich um den Arbeitsschutz in ihren eigenen Betrieb. Sind Sie jedoch zuhause im Homeoffice tätig, geht dieses Bewusstsein etwas verloren. Arbeitsschutzgesetze sind für das Homeoffice und für Großraumbüros gemäß Definition gleichermaßen gültig. Telearbeitsplätze sind nach der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) "Bildschirmarbeitsplätze", die im privaten Sektor des Beschäftigten dauerhaft eingerichtet werden, und der "Homeworker" und Unternehmer haben wöchentliche Nutzungszeiten der Einrichtungen vereinbart (§ 2 Abs. 7 ArbStättV). Für ein typisches Heimbüro richtet der Arbeitgeber während des Lockdowns keinen permanenten Bildschirmarbeitsplatz (Computerarbeitsstation) ein. Meist wurden die Mitarbeiter relativ spontan mit Notebooks (Laptops) nachhause geschickt. Aufgrund des Platzmangels sind viele häufig am Küchentisch tätig. Im Allgemeinen entspricht dieses Szenario mitnichten dem Telearbeitsplatz im Sinne von ArbStättV.

 

Vorteile von Homeoffice: Zeitmanagement und Kosteneinsparungen möglich

Zeitmanagement im Homeoffice: Sind Sie außerhalb des Büros tätig, sparen Sie Zeitaufwand für den Arbeitsweg. Stattdessen lässt sich die gesparte Zeit besser nutzen, z.B. länger schlafen, ein ausgewogenes Frühstück genießen oder Sport treiben. Zeitverschiebung: In den meisten Fällen orientieren sich die Kollegen an ihren Fristen. Am richtigen Ort lässt sich die Frist verschieben und einige Stunden Pufferzeit einsparen. Kosteneinsparungen: Remote-Büros sparen sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber eine Menge Kosten. Auf diese Weise spart (wenn möglich) der Arbeitgeber die Kosten für Ressourcen (Miete, Strom, Wasser, Getränke usw.), die für ein Firmenbüro benötigt werden, oder sogar auf kleinere Büroräume umsteigen. Abhängig von Ihrem Arbeitsort im Homeoffice sind die anfallenden Unterhaltskosten sicherlich günstiger. Eine schöne Vorstellung: Bezahlung erfolgt nach dem deutschen Tagessatz, aber zahlen selbst nur asiatische Preise. Unterkunft und Verpflegung sind in Vietnam, Thailand oder Malaysia zu deutlich niedrigeren Preisen zu erwerben.

 

Für das Remote-Büro hat die Infrastruktur zuverlässig zu funktionieren

Telearbeit stellt an jeden Teilnehmer unterschiedliche Anforderungen. Es muss eine geeignete Arbeitsstätte mit Infrastruktur geben. Es ist auch notwendig, Datenschutz, Datensicherheit, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sowie verschiedene gesetzliche Vorschriften und Versicherungsfragen zu berücksichtigen. Die Krise zeigt die Bedeutung des Homeoffice für das Überleben des Unternehmens und die Vorteile einer modernen Infrastruktur. Unternehmer sollte es motivieren, ihre bestehende Struktur auf dem neuesten Stand zu halten und frühzeitig digitale Pfade und Prozesse für sich und ihre Kollegen einzuführen, um viel Zeit aufgrund technischer Probleme oder die langfristige Einführung von Plänen oder Systemen zu vermeiden.

 

Übersicht: Informationssicherheit im Homeoffice

Die Informationssicherheit ist auch im Homeoffice zu gewährleisten. Es bezieht sich keineswegs nur auf das Kennwort, sondern auch auf die vertraulichen Informationen, die Sie regelmäßig verwenden. Beachten Sie daher unbedingt die grundlegenden Sicherheitshinweise, da auch im Homeoffice der Datenschutz (Stichwort DSGVO) gilt. Natürlich haben Sie alle Unternehmensvorschriften einzuhalten. Fragen Sie im Zweifelsfall Ihren Arbeitgeber. Die verschlüsselte Verbindung (WPA2) ist beim WLAN Standard. Idealerweise stellen Sie im Homeoffice per VPN (Virtual Private Network) eine Verbindung zum Unternehmensnetzwerk her, um Dateien gesichert auszutauschen. Es ist normalerweise von Ihrer EDV vorinstalliert. Um eine sichere Kommunikation zu erreichen, ist es notwendig, den Zugang zum Netzwerk des Arbeitgebers nur über eine sichere VPN-Verbindung herzustellen. VPN ermöglicht eine verschlüsselte Kommunikation zwischen Sender und Empfänger und gewährleistet so eine sichere Kommunikation.

Im Homeoffice spielt die sichere Anmeldung beim Netzwerk und bei den Cloud-Diensten des Unternehmens eine zentrale Rolle. Daher ist es im Homeoffice notwendig, mitnichten nur sichere Kennwörter einrichten, sondern auch eine Zwei-Faktor-Authentifizierung. Zusätzlich zum Kennwort sind weitere Token erforderlich, um sich anzumelden oder Transaktionen zu genehmigen. Das ist beispielsweise ein Einmalkennwort (OTP), eine Smartphone-Token-Anwendung oder ein Zertifikat auf einer Smartcard. Stellen Sie sicher, dass der Prozess so einfach wie möglich zu bedienen ist. Der ordnungsgemäße Schutz entfernter Arbeitsstätten erfordert eine sorgfältige Planung. Ein professioneller Dienstleister entwickelt für Sie maßgeschneiderte Schutzkonzepte, wählt und installiert geeignete Richtlinien, Maßnahmen und Sicherheitslösungen, um Sie zu unterstützen. Auf diese Weise erweitert die Organisation ihr Home-Office-Angebote und integriert es geschützt in die Netzwerk-Infrastruktur.

Arbeitsbezogene Dateien dürfen im Homeoffice nur auf dem Arbeits-PC oder dem Firmenlaufwerk gespeichert werden, niemals auf einer privaten Festplatte oder USB-Speicherstick. Ist es unvermeidlich, muss es verschlüsselt und wieder gelöscht werden. Auch gedruckte Dokumente sind zu schützen, um unbefugte Einblicke zu verhindern, und sind zu schreddern. Betrüger versenden betrügerische E-Mails mit gefälschten Absendern oder Links zu Malware oder Phishing. Bleiben Sie wachsam. Fordert das System Sie auf, Ihre Zugangsdaten und Ihr Passwort offenzulegen oder eine E-Mail mit einem Anhang oder externen Link mit merkwürdigen Inhalten erhalten, seien Sie bitte misstrauisch. Im Zweifelsfall bitte keinesfalls anklicken. Seien Sie auch bei Anrufen von z.B. Microsoft wachsam, möchte jemand Zugang zu Ihrem PC, ist etwas faul. Im Zweifelsfall wenden Sie sich am besten an Ihre EDV-Abteilung.

 

Homeoffice-Service und Leistungen: Eine sichere Homeoffice-Infrastruktur bereitstellen

Eine Herausforderung besteht darin, für Homeoffice eine sichere technische Infrastruktur bereitzustellen, die so lange wie möglich genutzt werden, und die durch diese Situation verursachte Verzögerung des Workflows zu minimieren. Darüber hinaus ist auch im Homeoffice ein effektiver Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern zu gewährleisten.

 

Homeoffice IT Infrastruktur

 

Anwendungen laufen auf leistungsstarker Serverhardware. Insbesondere Videokonferenz-Tools erfordern zahlreiche Hardwareressourcen, um eine störungsfreie Leistung zu erzielen. Darüber hinaus ist die professionelle Wartung von Unternehmenscomputern und -servern für die Produktivität des gesamten Betriebes erforderlich. Patches, Programmupdates und regelmäßige Aktualisierungen von Betriebssystemen und Computern sind auch im Homeoffice existentiell, um Leistung und Sicherheit zu gewährleisten.

EDV-Experten verhindern, dass die Netzwerk-Infrastruktur altert, was bei größeren Reparaturen teuer ist. Konzentration und Motivation: Ob Homeoffice, zuhause, in einem Café oder am Strand, Orte, an denen wir uns wohlfühlen, fördern unsere Aufmerksamkeit und Motivation. Für viele ist es besser, an einem sonnigen Ort zu leben, ein Home-Office lässt sich dort bequem einrichten, in dem Sie sich wohl fühlen. Arbeitsplätze in abgelegenen Gebieten oder auf der südlichen Hemisphäre besonders beliebt. Asien, Australien oder Südamerika sind beliebte Orte für das Homeoffice. Familienfreundlich: Da Sie Ihren Job im Homeoffice freier bestimmen, haben Sie mehr Möglichkeiten für Freizeit, Hobby, Familie und Freunde. Infrastruktur: Dank der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Technologie und der steigenden Nachfrage nach Hochgeschwindigkeit wird die Infrastruktur der Internetleitung ständig erweitert und verbessert. Das heißt, dass unter besseren Bedingungen immer mehr Standorte für Homeoffice verfügbar sind.

 

Nachteile von Homeoffice: Isolation und Informationsmangel

Isolation aufgrund von Homeoffice: Auch wenn es verlockend klingt, außerhalb des Büros im Homeoffice zu wirken, könnte es passieren, dass Sie Ihre Kollegen vermissen und sich einsam fühlen. Mangel an Informationsfluss: Kommunizieren Sie nur unregelmäßig mit dem Büroteam, werden wichtige Infos verloren gehen. Diese werden am Schreibtisch oder in einer Besprechung schnell ausgetauscht, das ist schwieriger bei Kollegen, die nicht in der Nähe sind. Schwierigere berufliche Karrierebedingungen: Homeoffice ermöglicht weniger Verbindung zum Mitarbeiterteam, aber auch weniger Kontakt zum Chef. Weil sie weniger persönlich Berührungen mit Ihrem Chef haben, sind wahrscheinlich die Chancen der Aufstiegsmöglichkeiten geringer.

 

Anpassungsfähige Homeoffice-Regelungen, Jobs und Arbeitsmodelle erfordern einen kulturellen Wandel

Flexibles Arbeiten: Regeln für Arbeitgeber

Klare Vereinbarungen treffen: Ein flexibles Arbeitsmodell erfordert eine klare Definition. Sind die Rahmenbedingungen für Homeoffice transparent sowie die Erwartungen klar festgelegt, entsteht eine neue und verlässliche Arbeitskultur. Nutzung freistellen: Die Jobs in dem Heimbüro sind keineswegs jedermanns Sache: Jeder Kollege sollte frei entscheiden, ob und in welchem ​​Umfang die Dienste des Unternehmens genutzt werden. Als Arbeitgeber sollten Sie in der Lage sein, Ihren Arbeitnehmern im Homeoffice zu vertrauen und "loszulassen". Schließlich sind die Ergebnisse wichtig.

Führung der Mitarbeiter im Homeoffice: Auch ohne Anwesenheit, ist eine Anleitung erforderlich. Das heißt, dass regelmäßig Kritik sowie Anerkennung und Wertschätzung geäußert werden. In jedem Fall sollte es per Telefon oder E-Mail erfolgen, aber auch in persönlichen Gesprächen. Fürsorgepflicht: Arbeitgeber sind für die Betreuung der Arbeitnehmer verantwortlich. Diese Führsorgepflicht gilt auch für anpassungsfähige Arbeitsplatzmodelle. Es umfasst die ordnungsgemäße Ausstattung des Heimbüros sowie die Einhaltung bestimmter Pausen, in denen keine Anrufe oder E-Mails getätigt werden.

Besprechungen, Präsentationen und Meetings im Homeoffice: Die moderne Konferenzkultur fördert einen effizienten Workflow im Team. Es gibt zahlreiche Softwarelösungen, die virtuelle Besprechungen ermöglichen.

Gemeinsame Teamaktivitäten stärken das Gemeinschaftsgefühl: Eine wichtige Verpflichtung für Arbeitgeber ist die Förderung der Kommunikation und gegenseitigen Wertschätzung, wodurch die Zusammenarbeit und das Bewusstsein der Gemeinschaft gestärkt werden.

Die Bundesregierung hat verschiedene Mittel ergriffen, um die Auswirkungen auf die Beschäftigten zu verringern. Der Arbeitgeber muss - wenn durchführbar - ein Heimbüro bereitstellen. Das steht im Einklang mit den "Corona-Arbeitsschutz-Verordnung", die am 27. Januar in Kraft getreten sind. Neben den Vorschriften für Home Offices enthalten die Vorschriften auch weitere Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter, die für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind. Infos für Arbeitnehmer.

 

Homeoffice: Regelungen für Arbeitnehmer

Selbstorganisation und Selbstdisziplin im Homeoffice: Anpassungsfähige Tages- und Wochenarbeitszeiten sowie Arbeitsplatzmodelle erfordern ein hohes Maß an Selbstorganisation. Es ist ein produktives Umfeld zu schaffen. Strukturierte und disziplinierte Homeworker werden im Homeoffice erfahrungsgemäß bessere Leistungen erzielen als Mitarbeiter ohne diese Talente.

Nach Feierabend abschalten: After Work und Urlaub gelten auch für flexible Arbeitsplatzmodelle. Daher sind auch für Home-Office klare Arbeitszeiten und Arbeitstage festzulegen.

Eignung für Homeoffice prüfen: Möchten Sie flexible Arbeitsmethoden ausüben, ist zunächst zu prüfen, ob Sie für Homeoffice geeignet sind. Ohne eine feste Struktur und die Firma als "schützende Hülle" fühlen sich viele Menschen unsicher oder unglücklich.

Rhythmus aneignen: Der Arbeitsrhythmus sollte an Ihre eigene Produktivität, Ihrem Biorhythmus und Ihre persönlichen Bedürfnisse angepasst werden, ohne die Prozesse im Mitarbeiterteam zu ignorieren.

Networking ist Pflicht: Homeoffice entbindet keineswegs von den Pflichten als Teammitglied. Dazu gehören Arbeitsstandards, aber auch Sozialkompetenzen und Austausch von Infos.

Sorgfalt im Homeoffice: Insbesondere für virtuelle Teams ist ein professionelles Wissensmanagement mit einem klaren Ablagesystem obligatorisch.

 

Tipps für den Homeoffice-Arbeitsplatz und effizientes, produktives sicheres Online-Arbeiten

Die Corona-Pandemie versetzt die gesamte Welt in einen Ausnahmezustand. Möglichst viele Menschen sollen Sozialkontakte meiden, in der eigenen Wohnung bleiben und dort im Homeoffice beschäftigen. So soll die stark ansteigende Ansteckungskurve verlangsamt werden. Für Firmen und Angestellte stellt die rasante Ausbreitung des Sars-CoV-2 / Coronavirus und die Nutzung im eigen Daheim eine große Herausforderung dar. Keinesfalls jedes Unternehmen ist auf die Arbeit in den eigenen vier Wänden vorbereitet. Doch wie lässt sich der Beruf im Homeoffice wirklich produktiv ausüben? Tipps für effizientes und sicheres Online-Arbeiten.

Home Office

Der technische Fortschritt ermöglicht den Wechsel zwischen der Arbeit im Firmenbüro, mobiler Arbeit unterwegs und Homeoffice ohne großen Aufwand. In einigen Unternehmen ist diese Arbeitsmöglichkeit schon Standard. Das betrifft selbstverständlich nicht alle Berufsgruppen und zahlreiche Arbeitnehmer möchten es unter keinen Umständen. Homeoffice erfordert Vertrauen und Selbstdisziplin. Neben Anwendungen, E-Mail, Telefon, gemeinsame Dateiablage und Instant Messaging ist die Videokonferenz eine Anwendung, Projekte und Arbeitsabläufe miteinander abzustimmen. Videokonferenzen ermöglichen einen direkten Austausch zwischen Beschäftigten an unterschiedlichen Orten und verringern Zeitaufwand und Reisekosten. Ganze Teams setzen sich über den PC zusammen und unterhalten sich in Echtzeit.

 

So gelingt die Arbeit unterwegs: Homeoffice-Anforderungen und Voraussetzungen

Bei vielen Betrieben sind erst die nötigen Voraussetzungen zu schaffen. PCs, Notebooks, VPN, Firewall, Remote Desktop, Terminalserver sowie die zentrale Netzwerkinfrastruktur im Betrieb sind meist nur für wenige gleichzeitige externe Zugänge ausgelegt. In zahlreichen modernen Unternehmen ist mobil Arbeiten schon länger Alltag. Im Homeoffice teilen sich die Mitarbeiter weitmöglich die Arbeitszeit selbst ein. Diese Vertrauensarbeitszeit ist für die meisten Unternehmen etwa völlig neues und es erzeugt - auch über die Coronakrise hinaus - ein generelles Umdenken. Im Firmenbüro haben Sie meist einen PC-Arbeitsplatz mit eigenem Schreibtisch, ausreichend Platz und Ablage und hoffentlich etwas Ruhe zur Arbeit. An der Arbeitsstätte sollte man sich wohlfühlen und im Homeoffice ebenso. Richten Sie sich einen ruhigen Platz ein, an dem Sie sich zurückziehen, denn zuhause gibt es Störquellen. Küchenarbeitsplatte, Kindergeschrei, laufender Fernseher und Spielzeug sind keine idealen Voraussetzungen.

 

Die digitale Arbeitsstelle: So profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber beiderseitig vo der Homeoffice-Arbeit

Stehen ein bequemer Stuhl, ein PC oder Notebook, eine schnelle und stabile Internetverbindung sowie Telefonleitung zur Verfügung, steht dem Zuhause arbeiten ohne Ansteckungsgefahr nichts im Wege, so ist die Arbeit und der Informationsaustausch weiterhin gewährleistet, die Online-Kommunikation und virtuelle Meetings werden weiterhin abgehalten und Projekte laufen weiter. Ein Arbeitstag im Remote-Office mag sogar viel konzentrierter und produktiver als im Büro verlaufen. So profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber beiderseitig. Im Homeoffice verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit recht schnell, pflegen Sie eine Zeiterfassung. Seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshof (EUGH) im Sommer 2019 ist das Thema Arbeitszeiterfassung sehr streng gehandhabt. Home-Office erspart viel Zeitaufwand und Nerven. Volle Bahnen und Busse oder mit dem Auto im Stau stehen und Parkplatzsuche entfallen. Insofern spart das Zuhause arbeiten auch Geld, weil die Monatskarte oder das Auto gar unnötig sind. Mit Homeoffice ist man deutlich flexibler als am Büroarbeitsplatz, denn Termine mit Lieferanten, Handwerker, Arzt oder Einkaufen sind besser zu koordinieren.

 

Bürocomputer, Home-PC, Office-PC oder Notebook als Homeoffice-System

Für die Telearbeit benötigt man in der Regel kein leistungsstarker Bürocomputer oder Notebook. Benötigen Sie einen PC für leistungsstarke Tätigkeiten, dann ist eine leistungsstarke CPU, eine schnelle SSD und ausreichend Arbeitsspeicher benötigt, dann startet Ihr PC innerhalb weniger Sekunden, Programme starten sofort und die Arbeit ist flüssig. Denken Sie dabei an Sicherheit. Das Homeoffice schafft neue Sicherheitsrisiken für das Unternehmensnetzwerk. Installieren Sie die neuesten Software- und Betriebssystemupdates, verwenden Sie einen Virenscanner, VPN-Zugriff und komplizierte Kennwörter. Öffnen Sie keine E-Mails, niemals andere Anhänge als PDF. Ist der PC oder Laptop außer von Ihnen auch von Familienmitgliedern verwendet, richten Sie aus Sicherheitsgründen Benutzerprofile ein, zumindest für Kinder.

 

Infrastruktur, Datensicherheit und andere Themen zur Homeoffice-Sicherheit

Entsprechend dem Stand der vorhandenen Homeoffice-Infrastruktur in der Organisation ist die Anwendbarkeit und Durchführbarkeit von Mitteln rund um das sichere Arbeiten im Homeoffice zu überprüfen. Die externen Homeoffice-Workstations (Arbeitsplätze) greifen über das Internet auf die interne Infrastruktur der entsprechenden Organisation zu. Um zu verhindern, dass die Homeoffice-Infrastruktur zu einer unsicheren Lösung und zum Einfallstor für Cyber-Angriffe ist, sind Informationssicherheitsrisiken zu erkennen und darauf zu reagieren. Die Sicherheitsmaßnahmen haben auf etablierten BSI-Veröffentlichungen zu basieren und auszuwählen, um den Grundwert der Informationssicherheit aufrechtzuerhalten. Auch im Corona-Fall ist Datensicherheit, Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit zu gewährleisten, damit die Infrastruktur zuverlässig funktioniert. In Bezug auf Empfehlungen zur Verwendung von Videokonferenzsystemen und Kommunikationsprogrammen sowie Lösungen für die flexible Arbeit ist empfohlen, Schutzmaßnahmen auszuwählen, die von der Organisation schnell umsetzbar sind.

 

Grundlegende Schutzmaßnahmen haben für die Homeoffice-Arbeit Vorrang

Grundlegende Schutzmaßnahmen wie die regelmäßige Installation von Sicherheitsupdates, die Verwendung aktueller Virenschutzprogramme und VPN (Virtual Private Network), die Implementierung von Datensicherungen und die Verwendung von Firewalls haben Vorrang. Es ist auch notwendig, die im Heimbüro verwendete private Netzwerkinfrastruktur (einschließlich Router) zu berücksichtigen und zu schützen. Das Informationssicherheitsniveau der Homeoffice-Infrastruktur sollte beispielsweise mithilfe des Grundschutzes vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) schrittweise verbessert werden. Die Unternehmen und Institutionen benötigen Vorschriften für die Arbeit des Homeoffice und ergreifen organisatorische Schutzmaßnahmen, um sicherzustellen, dass Arbeitsprozesse im Homeoffice effektiv sind und sensible Inhalte keinesfalls in fremde Hände gelangen. Weitere Infos und eine Checkliste zur Sicherheit im Homeoffice sind bei BMI BSI Empfehlungen Homeoffice zu entdecken. Um Ihre sensiblen Dateien zu schützen, bietet das BSI Interessenten erste Schritte.

  • Lassen Sie den Kollegen im Homeoffice eine Datenschutzerklärung unterzeichnen.
  • Geschäftsdokumente sind im Schrank aufzubewahren, im besten Fall gibt es ein abschließbares Arbeitszimmer.
  • Der Homeoffice-PC ist durch eine Firewall und einen Virenschutz zu schützen.
  • Verwenden Sie VPN.
  • Verschlüsseln Sie den Rechner und Dateien.
  • Verwenden Sie sichere Passwörter.
  • Sperren Sie den Bildschirm beim Verlassen der Arbeit.
  • Lassen Sie Unternehmensdokumente keinesfalls unbeaufsichtigt.
  • Geschäftsdokumente gehören keineswegs in den Hausmüll oder Altpapier.
  • Speichern Sie keine Dateien Daheim, sondern auf dem Unternehmensserver.
  • Leiten Sie kommerzielle E-Mails nie an Ihre private E-Mail-Adresse weiter.

 

Antworten zu Themen Bundesregierung, Newsletter

Da die Einführung mehrere Themen betrifft, hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht. Er löste dieses Problem, indem er mit dem Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung unterzeichnete. Das gilt auch für die Coronavirus-Pandemie.

Bundesregierung und Corona-Arbeitsschutzverordnung: Bundesregierung und Corona-Arbeitsschutzverordnung.

Betriebsvereinbarung: Betriebsrat und Betriebsvereinbarung.

Newsletter vom Handelsblatt: Newsletter vom Handelsblatt.

Die 10 wichtigsten Antworten zur Arbeit Daheim: Die 10 wichtigsten Fragen zur Arbeit von zu Hause.

30 Fragen und Antworten.

 

10 Grundsätze für Gesundheit und eine gesunde Ernährung: Die Arbeit im eigenen Wohnzimmer erscheint ungefährlich, insbesondere im Vergleich zur Arbeit in einer Werkstatt. Unfälle passieren jedoch allerorts, auch innerhalb der eigenen vier Wände. Ebenso machen schlecht ausgestattete Arbeitsplätze (z. B. schlechte Beleuchtung) auch zu Hause krank. Daher ist auch die Arbeitssicherheit im Home ein Muss. Die Arbeitgeber sind gemäß den Grundsätzen des Arbeitsschutzgesetzes für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer verantwortlich. Jeder Arbeitgeber sollte sich mit den geltenden Besonderheiten befassen. Dies gilt insbesondere dann, ist ein temporäres Heimbüro in einen permanenten Remote-Bürostandort umgewandelt.

Ein Notebook ist generell, aber insbesondere im Homeoffice kein vollwertiger Ersatz für eine Arbeitsstätte. Richten Sie das Notebook so aus, dass Sie keinesfalls ständig nach unten schauen. Der obere Rand des Displays sollte sich auf der Höhe der Stirn befinden. Verwenden Sie eine zusätzliche Tastatur und Maus, damit die Körperhaltung am Laptop über Stunden stressfrei ist und zu keinen Verspannungen führt. Ein zusätzlicher Monitor entlastet die Augen, da der Laptop-Bildschirm auf lange Sicht zu klein ist. Ein zweiter Monitor ist sehr praktisch und zusätzliche Erleichterung.

Denken Sie an eine gesunde Ernährung. Die Deutsche Gesellschaft für Ernährung e.V. (DGE) empfiehlt zehn Regeln für eine gesunde Ernährung. Die oberste Priorität ist eine abwechslungsreiche Ernährung, hauptsächlich pflanzlicher Lebensmittel. Je abwechslungsreicher die Ernährung ist, desto geringer ist das Risiko von Mangelerscheinungen. Denken Sie an körperliche Bewegung. Die DGE empfiehlt, dass Sie regelmäßig Sport treiben und Ihr tägliches Leben aktiv gestalten: 30 bis 60 Minuten mäßige körperliche Bewegung pro Tag fördert die Gesundheit und hilft dabei, das Wunschgewicht zu halten.

 

Viel Erfolg im Homeoffice

 

Weitere Infos zur Pandemie und Homeoffice-Regelung

Angesichts der Pandemie besteht nach wie vor die Notwendigkeit, die epidemiologischen Kontakte bei der Arbeit und bei den Arbeitsmethoden zu verringern. Gezielte Mittel sollen dazu beitragen, das Infektionsrisiko weiter zu verringern, ohne die wirtschaftlichen Aktivitäten einzustellen oder einzuschränken. Aus diesem Grund wurde die "Corona-Arbeitsschutzverordnung" bis zum 30. April 2021 verlängert. Bundeskanzlerin und Regierungschefinnen und Regierungschefs der Länder haben sich in dem gemeinsamen Beschluss am 3. März darauf geeinigt. In der Regel gilt die "Arbeitsstättenverordnung" im Remote-Office nicht, es gilt jedoch das "Arbeitsschutzgesetz", das zahlreiche Anforderungen enthält, einschließlich der Gefährdungsbeurteilung. Die Corona-Arbeitsschutz-Verordnung soll bis 30. April 2021 verlängert werden: Homeoffice überall da, wo es ausführbar ist - Bundesregierung. Darf oder muss ich als Angestellter zu Hause arbeiten? Corona und Homeoffice: Wann darf ich, wann muss ich zu Hause bleiben und von dort arbeiten? Corona-Krise und Mitbestimmung des Betriebsrates. Er ist das zentrale Organ der betrieblichen Mitbestimmung. Die Rechte gelten weiter: Er ist sogar in der Krise besonders gefordert. Corona-Krise und Mitbestimmung des Betriebsrates. Was der Betriebsrat in der Corona-Krise zum Arbeitsrecht wissen muss. Gemäß den Arbeitsschutzbestimmungen haben Arbeitgeber - wenn machbar - Homeoffice bereitzustellen. Das Dekret enthält auch Schutzmaßnahmen für Beschäftigte, die für das Unternehmen arbeiten. Corona-Arbeitsschutzverordnung in Kraft getreten.

 

News, Studie, Übersicht online Informationen: News, Studie, Coronavirus, Newsletter und weitere Informationen online:

Ende der Pflicht: Eine Studie belegt, dass der Heimarbeitsplatz geschätzt ist

Homeoffice im Mittestand: News, Homeoffice im Mittelstand: digitales Kompetenzzentrum Kiel: Homeoffice im Mittelstand.

BVMW: Was der Mittelstand fordert: Was der Mittelstand in Sachen HomeOffice fordert.

Beitrag vom ZDF: Homeoffice-Pflicht vorzeitig abschaffen? Homeoffice-Pflicht vorzeitig abschaffen?

Arbeitsrecht und Arbeitsschutz Übersicht: BMAS: Arbeitsschutz Übersicht: Welche Rechte und Pflichten bestehen? BMAS Übersicht: Welche Rechte und Pflichten bestehen?

Ratgeber, Aktuelles, Arbeitsrecht: Ratgeber, Homeoffice ist ein wichtiger Weg, um die Ausbreitung des Virus während der Pandemie verlangsamen. Homeoffice ist ein wichtiger Weg, um die Ausbreitung des Virus zu verlangsamen.

Bundesregierung: Maßnahmen: Maßnahmen für Beschäftigte - Bundesregierung

Home-Office - BVMW.

Homeoffice-Pflicht für Arbeitgeber: Homeoffice-Pflicht für Arbeitgeber bis 15. März - Bund-Verlag.

Alles, was Beschäftigte jetzt wissen müssen | DGB.

Die Corona-Pandemie hat alles verändert, insbesondere die Art und Weise, wie wir arbeiten. Setzt sich das Homeoffice in Zukunft durch? Bleibt das Homeoffice nach der Corona-Krise? - ZDFheute.

Bild: Exklusive Corona Studie der DAK: Homeoffice macht dick: Bild: Exklusive Corona Studie der DAK: Homeoffice macht dick.

Bild: Corona-Zahlen sinken: Muss ich ab Juli aus dem Homeoffice? Bild: Corona-Zahlen sinken: Muss ich ab Juli aus dem Homeoffice?